
相談する気をなくす話の聴き方をしていませんか
大阪のメンタルヘルス・ハラスメント対策の スマイル・アンド・エールです。 部下が相談をしやすい関係を作るためには 日ごろの話の聴き方が大切です。 ======================= […]
大阪のメンタルヘルス・ハラスメント対策の スマイル・アンド・エールです。 部下が相談をしやすい関係を作るためには 日ごろの話の聴き方が大切です。 ======================= […]
上司からすると「返信や対応を強要したわけではない」というかもしれませんが、時間外メールが常態化し、労働者も対応し続けてきたのであれば、企業はそれを黙認したことになり、労働時間になりうる可能性もあり、また、終業時刻後や休日 […]
職場のパワーハラスメントの防止措置を事業主に義務付ける 通称「パワハラ防止法案」が2019年度の通常国会で成立しました。 大企業での施行は2020年6月、 中小企業では2022年4月から、 パワハラを防止す […]