「メンタルヘルスやハラスメント対策って、業績アップに本当につながるの?」

「福利厚生的にあれば十分じゃない?」

「それより、営業に行って業績をあげてもらいたい。」

「うちの会社は今うまくいっているから大丈夫。」

そんなお声をお聞きします。

社員の心の健康が保たれているからこそ、会社の業績を上げ続ることができます。

10年後もあなたの会社と働くスタッフが健康であるためにも、メンタルヘルス・ハラスメント対策が大切なんですよ。

先にやるべきはハラスメント対策です

メンタルヘルスとハラスメント、どちららから先に手を打つかは、企業や組織にとってとても大切です。なぜ、先に対策をするかを考えてから取り組めていますか?

これってハラスメント？グレーゾーンのうちに手を打とう！

どこまでが「セーフ」で、どこからが「アウト」?
はっきりしないグレーゾーンを理解することが、とても大切。そのグレーゾーンにあたることを、理解できていますか?

なぜハラスメントが起こるの？悪いのは上司だけ？

何かというと「○○ハラスメント」仕事もコミュニケーションも、やりにくい世の中になったなあ、そう思われていませんか?悪いのは上司だけ? 企業、部下、それぞれの立場に必要なことは?

従業員のメンタルダウンを防ぐのに効果的な3つの方法

ストレスチェックも、メンタルヘルスの研修も実施しているのに、効果を感じられない。そう思われていませんか? 効果的な３つの方法をお伝えします。

うつ状態になりやすいスタッフほど貴重な「人財」なのです

真面目で責任感が強い。職場でとても頼りになる「できる人」。まだ安心して仕事を任せられない「育成が必要な人」。メンタルヘルスで、気をつけるべきポイントは?

あなたが会社をやめたくなる時こそチャンスです！

会社、上司への不満や愚痴はサラリーマンにはつきものと言われていますが、部下、後輩も同じように感じているかも? そんな時こそ、チャンスかもしれません。

10年先も健康な会社とスタッフづくりのための組織風土改革

10年先どんな風に働いているかイメージできますか?　10年先の会社を支えるのは、健康なスタッフです。健康なスタッフは、何から作られるのか? そのためにできることは?

メンタルヘルス対策に使える国や行政のサポート制度

国の助成金は申請が面倒と思われていませんか?　受けられるサポートを意外とご存知ない方も多いかもしれません。使えるものはどんどん使っていきましょう。