誰でも叱られるのは嫌なものですよね
その気持ちがわかるからこそ
・落ち込まないように叱りたい
・部下の行動が次から変わるように
・ハラスメントと受け取らないように
と言葉を選んだり、後でフォローしたり
されているのではないでしょうか?
最近の新人は、打たれ弱い
叱られた経験のない若い世代が多い です。
叱られた経験の少ない人は、こちらは指導のつもりでも
叱られたと受け取り
「できないやつというレッテルが貼られてしまった」とか
「○○さんに嫌われてしまったに違いない」と早計に受け取りがちです。
そんな新人にはどうすればいいか
「叱る」ことには意味があることを最初に伝えておく
「私はあなたが成長していく上で、言わなければならないことは
しっかりと伝えるタイプだから、もし叱られても
あまり凹みすぎないですね」と叱ります宣言しておくのです。
宣言のタイミングは、その人と初めて関わるタイミングがベストですが
これからもっと叱ろうと思ったときは「方針」として打ち出すこともできますよね
部下の成長のために叱っていることを伝えてくださいね。
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