職場のパワーハラスメントの防止措置を事業主に義務付ける

通称「パワハラ防止法案」が2019年度の通常国会で成立しました。

 

大企業での施行は2020年6月、

中小企業では2022年4月から、

パワハラを防止する対策をとるよう義務づけられる予定です。

 

事業主が講ずべきパワハラ防止措置の中に、

「相談体制の整備」という項目があります。

 

㈱スマイル・アンド・エールでは、

高い専門性と豊富な経験を持つ相談員が

  • セクシュアルハラスメント
  • パワーハラスメント
  • マタニティハラスメント

など様々なハラスメントに関する相談窓口となり、

法令順守と同時に、

従業員が安心して働ける

環境づくりのサポートをいたします。

 

詳しくはこちらのページをご覧ください。