最近、「職場で“ちゃん付け”はハラスメントにあたるのか」というニュースが話題になりました。
実際の裁判で問題とされたのは、“ちゃん付け”という呼び方そのものではなく、その背後にある人を軽んじる言動や関係性のあり方でした。
呼び方や言葉の選び方には、私たちがどのように相手を見ているかが表れます。
一見ささいに思える言葉の積み重ねが、職場の「心理的安全性」を左右することもあります。
今回は、ハラスメント防止研修の現場で多くの企業を支援してきた立場から、ニュースを通じて見えてきた「尊重のある職場づくり」のポイントを解説しました。――“呼び方”から見直すことで、誰もが安心して働ける職場へ。
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