「夏休み、取らないの？」
この一言が“善意のつもり”でも、ハラスメントになることがあるのをご存じですか？
部下に有休を取ってもらいたい、リフレッシュしてほしい――
そんな想いからの声かけが、実は相手にプレッシャーを与えているかもしれません。
今回のnoteでは
✅ 善意でもNGになる声かけ例
✅ なぜハラスメントになるのか
✅ 管理職がとるべき正しい関わり方
をわかりやすくまとめています。
この夏、有休取得を促す前にぜひ読んでいただきたい内容です。
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#有休ハラスメント #管理職の役割 #マネジメントの工夫 #働きやすい職場づくり #心理的安全性 #note更新しました